<optgroup id="roa0m"></optgroup>
    <acronym id="roa0m"></acronym>

    1. 新經濟環境對招聘工作的挑戰

      企業人才結構脆弱、人才選拔標準不一、高端人才選拔困難、高潛人才難以識別
      通過招測一體解決方案,將會通過以下10個路徑切實提升招聘效能

      互聯網人才,應該著重考察哪些底層能力?

      “創新和變化是互聯網永恒的主題”,典型特征是業務調整頻繁?;ヂ摼W+的推進與升級,眾多傳統行業爭奪人才,造成人才競爭進一步加劇?;诨ヂ摼W行業特性,產品經理、技術研發和運營崗位等應該如何招聘呢?

      了解互聯網行業關鍵崗位招聘

      制造業升級,應該引入什么樣的人才?

      轉型中人才數量和質量差距增大,生產車間的藍領招工難問題和高技能工人短缺問題頻發;智能化、數字化轉型下對人才類別和能力有了更高的要求??焖?、準確地識別人才成了招聘工作的一大挑戰。

      了解制造業關鍵崗位招聘

      風口浪尖的連鎖行業,關鍵崗位人才怎么選?

      基層人才缺口大,運營線管理人才梯隊薄弱,人才供應跟不上業務轉型升級的需要,人力資源數字化轉型滯后,難以支撐人才供應和人才決策的效能提升。

      了解連鎖行業關鍵崗位招聘

      招到人&招對人,“招測一體”產品推薦

      通過北森招聘管理系統實現提升招聘效率、降低招聘成本、優化招聘體系、提升雇主品牌、提升人才質量

      了解詳情

      北森多年的崗位洞察沉淀的豐富而精致的崗位模型,基于崗位挑戰,提煉崗位的潛質要求,綜合能力和個性測評結果,輔助企業尋找到聰明的、更容易培養的候選人。

      了解詳情

      常見問題解答

      如何理解“招測一體”?

      不管是企業的成長期,快速招聘以支撐業務擴張,還是在成熟期為了夯實組織能力而選拔符合人才規劃的合適人才,招聘工作都要兼顧效率和正確率?!罢袦y一體”是指,將先進的測評技術與招聘流程管理無縫融合,實現高效招聘與精準招聘。

      什么時候需要“招測一體”?

      校招,大規模且知識密集型招聘,候選人在外顯條件同質化;基層員工招聘,需要重點考量勝任力;中高層招聘,考量管理能力、管理風格、與企業文化理念的適配度等;特別崗位招聘,需要針對性的選拔技術。

      “招測一體”產品選型應該看重什么?

      需要具備如下“必要”和“重要”的特質。必要:數字化技術,人才測評技術,招聘管理與測評產品無縫銜接;重要:科學對待測評應用,對業務經理賦能、用好測評,招聘人事一體、追蹤選拔效果。

      “招測一體”產品如何使用?

      面對不同的使用場景,企業可以選擇針對性的測評方案。整合北森招聘管理系統和北森人才管理專業能力在不同的場景下,選擇更適合的產品組合。除此之外,需要對招測產品的使用者進行輕賦能,以確保招測產品的使用價值。

      提升招聘效能,現在開始!

      專屬顧問1個工作日內為您解答