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    1. 專注于人才管理技術的研究機構

      北森人才管理研究院

      成立于 2004 年,由北森人才管理研究院現任院長、北森云計算高級副總裁和首席測評專家周丹女士創辦,是國內成立時間較早的專注于人才管理技術的研究機構。

      以深刻的中國市場洞察為基石,積極致力于真正適合本土人才管理技術的研發。

      • 愿景

        做最有洞察力的人才管理研究機構

      • 使命

        用最完善的人才管理方案解決幫助組織和個人獲得成功

      • 戰略

        專注于提出實用產品,將互聯網技術與心理學管理學實踐相結合

        與一流的科研機構和專家緊密合作,推動技術創新

        引進和培養人才管理技術專家,為行業發展孵化高級人才

      • 文化

        創新:我們將創新作為我們的基因,不斷去探索更好的與眾不同

        多樣性:我們尊重各種觀點,聆聽各領域的聲音,為我所用

        專注:我們可以只盯一件事,但一定要把它做到極致

      研究院主要任務

      研究團隊

      北森人才管理研究院擁有一支富有活力且專業素質極高的專職研究者及顧問團隊。其研究成員由來自劍橋大學、北京大學、中科院心理所、北京師范大學、華東師范大學、復旦大學等知名高等學府的200余名畢業生組成,90%的研究者擁有碩士及以上學位,超過半數曾服務過國內外知名咨詢機構或大型企業,具備學術研究和實踐體驗。并持續與多所高校心理學院、管理學院或商學院開展合作。

      研究院主要任務

      研究領域

      北森人才管理研究院研究領域涵蓋人才測評、招聘管理、繼任計劃、領導力開發等人才管理技術和 SaaS、云計算等互聯網前沿應用技術及解決方案,已經累計開發出具有知識產權的人才管理產品 30 余種。這些橫跨人才管理、心理學、互聯網技術的研究,促進了來自不同學科先進理念和技術的融會貫通,讓人才管理走下神壇,真正幫助企業打造完善的人才管理體系,有效招募、測評、培養和保留關鍵人才以實現其戰略目標。

      研究院特性&成果

      • 19

        本土人才管理技術研發積累

      • 200

        名校HR相關專業研究成員

      • 160+

        自主知識產權人才管理產品

      • 100+

        人才管理領域深度研究成果和著作

      • 本土化中國第一家建立“測評研究院”的公司,推動行業的本土化
      • 專業化擁有最多心理學、人力資源管理和管理學專業人才的研究機構
      • 持續創新國內首家提供“基于勝任力”測評系統;首家推出人才大數據產品的研究院
      • 技術領先國內領先的saas公司,基于云計算和開放式平臺構造完美技術方案
      • 教育使命出版譯著《人才管理》《360度評估反饋法》《看人》《人才盤點完全應用手冊》等專業科普著作,堅持培訓專業人才超過十年
      • 企業社會責任在北師大、上海交大、人大、北大等高校設立專業獎學金以激勵人才
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